Les modifications apportées au dispositif d’activité partielle (avec mise en œuvre dès le 1er septembre !) par la publication du décret 2020-1098 du 29 août 2020 implique le retour de salariés vulnérables au sens des précédents textes (la liste des « personnes vulnérables » a été fortement réduite) ainsi que des salariés partageant le domicile d’une personne vulnérable.
Les entreprises, nous le constatons au quotidien, ont déjà mis en place de nombreuses mesures de protections (identification des postes à risque de contamination, équipements de protection, distanciation et mesures organisationnelles : télétravail, horaires aménagés…)
Mais les salariés qui reprennent maintenant le travail, par leur situation particulière, seront encore plus vigilants sur la réalité, le respect et surtout l’efficacité des mesures protectrices mises en œuvre.
Créer la confiance
Les salariés doivent être convaincus que l‘entreprise a le souci de protéger au mieux leur santé et qu’ils seront écoutés et entendus en cas de difficultés.
C’est pourquoi il est indispensable de faire le point sur la qualité des mesures techniques et organisationnelle en place : est-ce que les mesures prises sont adaptées, sont-elles appliquées et respectées, sont-elles améliorables (en matière de protection, mais aussi d’efficacité professionnelle) ?
Mais il est aussi nécessaire d’aller plus loin et de mener, en lien avec le médecin du travail et les partenaires sociaux, une réflexion sur des mesures spécifiques (et parfois individualisées) pour accompagner ces reprises :
- formation des managers (aménagement du poste de travail, détection des risques psychosociaux, communication au sein de l’équipe),
- mise en place de dispositifs pour que chacun puisse exprimer ses inquiétudes,
- …
Un travail d’autant plus difficile que chacune des actions doit intégrer le respect du secret médical.
FocusRé pourra vous accompagner dans cette réflexion, ainsi que dans la mise en place d’un dispositif de tiers de confiance au contact de vos salariés.